Description
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Les organisations sont confrontées à un ensemble unique de défis découlant de l’escalade des tensions géopolitiques, de perturbations importantes des échanges commerciaux et du réalignement des alliances et des politiques. Non seulement ces facteurs mettent à rude épreuve les relations diplomatiques entre les pays, mais ils entraînent aussi une volatilité économique et des changements transformationnels. Alors que les marchés fluctuent et que les comportements des consommateurs changent, l’incertitude économique qui en résulte peut créer un environnement intimidant pour les entreprises qui s’efforcent de maintenir la stabilité et la croissance. Il est essentiel que les organisations renforcent leur résilience en élaborant des stratégies adaptatives qui simplifient les opérations, atténuent les risques et optimisent l’affectation des ressources.
L’adoption d’un cadre de résilience des entreprises peut aider les organisations à passer d’une approche réactive à une approche proactive en période d’imprévisibilité. Elle peut également favoriser une culture de l’innovation tirant efficacement parti des plus récentes avancées technologiques et de l’IA pour stimuler les améliorations de la productivité. Les dirigeants qui relèvent ces défis et qui saisissent de nouvelles occasions peuvent positionner leur organisation en vue d’une croissance à long terme et d’un leadership sur le marché.
