Produits forestiers Résolu

Forte de 200 ans d’histoire, Produits forestiers Résolu est aussi l’héritière, par le fait même, de deux siècles de développement industriel où les notions de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) n’ont pas toujours été à l’avant-plan, notamment dans le secteur forestier. Pour nous, le défi en matière de DEI est donc d’agir à l’intersection de deux niveaux : celui des mentalités, de façon à désamorcer des façons de penser héritées du passé ; et celui des réalités, de façon à améliorer nos façons de faire.

Aujourd’hui membre du Groupe Papier Excellence, notre entreprise demeure fortement implantée au Québec, où elle a toujours son siège social. Notre action se déploie donc dans tous les aspects de notre présence, ici, où des efforts peuvent nous faire progresser, particulièrement : l’intégration des membres du personnel issus d’autres pays et d’autres cultures ; l’accès des femmes à des postes où elles ont été historiquement sous-représentées, tant dans les installations qu’à la direction ; les relations avec les peuples autochtones ; l’inclusion des personnes vivant avec un handicap ; et la reconnaissance de la pluralité des identités de genre. Depuis 2022, nos actions sur ces plans sont coordonnées par notre comité DEI, qui nous aide à identifier les enjeux vécus par les personnes désignées et marginalisées, et à favoriser des pratiques qui encouragent l’équité, l’égalité et la justice.

Résolu se démarque dans son secteur par l’ampleur de ses efforts et la mobilisation de ses parties prenantes, Spectaculaires dans deux champs d’action prioritaires pour nous – l’inclusion des personnes immigrantes et l’accès des femmes à tous les emplois –, nos progrès permettent d’être optimistes, également, pour les autres volets où nous déployons aussi des efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

Dans l’ensemble, nos efforts en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion agissent désormais comme une force rassembleuse au sein de l’entreprise.