Ressource de réinsertion Le Phare

Au sein de notre entreprise adaptée, nous comptons plus de 80% d’employés vivant avec des limitations fonctionnelles, que ce soit physique, mentale ou intellectuelles. Nous intégrons concrètement les valeurs d'équité, de diversité et d'inclusion par une série d'actions et de politiques ciblées, notamment à travers nos divers canaux de recrutement, notre programme de formation continue, nos ateliers de sensibilisation, nos politiques contre la discrimination et le harcèlement, ainsi que nos opportunités d'avancement de carrière et de développement professionnel.

Nous nous efforçons également de créer une culture organisationnelle où chaque employé se sent valorisé, respecté et soutenu, reflétant ainsi notre engagement envers l'équité, la diversité et l'inclusion. En combinant une approche personnalisée, des innovations sociales, un engagement communautaire fort, formation et développement, une culture inclusive et une transparence rigoureuse, Ressource de réinsertion Le Phare se distingue nettement des autres acteurs du secteur. Ces éléments montrent notre engagement profond et continu à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans tous les aspects de notre entreprise.

En intégrant la diversité et l'inclusion de manière stratégique et systématique, Ressource de réinsertion Le Phare créée un environnement de travail où chacun peut s'épanouir pleinement, collaborer efficacement et contribuer de manière significative à la réussite collective.