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Produits forestiers Résolu est un important fabricant d’un large éventail de produits de bois, de pâte, de papier tissu et de papier, commercialisés dans 60 pays. La Société exploite quelque 40 installations ainsi que des actifs de production d'électricité aux États-Unis et au Canada.

Forte de 200 ans d’histoire, Produits forestiers Résolu est aussi l’héritière, par le fait même, de deux siècles de développement industriel où les notions de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) n’ont pas toujours été à l’avant-plan, notamment dans le secteur forestier.

Aujourd’hui membre du Groupe Papier Excellence, l’entreprise demeure fortement implantée au Québec, où elle a toujours son siège social.

L’action de l’entreprise se déploie là où les efforts peuvent les faire progresser, particulièrement : l’intégration des membres du personnel issus d’autres pays et d’autres cultures ; l’accès des femmes à des postes où elles ont été historiquement sous-représentées, tant dans les installations qu’à la direction ; les relations avec les peuples autochtones ; l’inclusion des personnes qui ont un handicap ; et la reconnaissance de la pluralité des identités de genre. Depuis 2022, les actions sur ces plans sont coordonnées par un comité DEI, qui aide à identifier les enjeux vécus par les personnes désignées et marginalisées, et à favoriser des pratiques qui encouragent l’équité, l’égalité et la justice.

Résolu se démarque dans son secteur par l’ampleur de ses efforts et la mobilisation de ses parties prenantes. Spectaculaires dans deux champs d’action prioritaires, soit l’inclusion des personnes immigrantes et l’accès des femmes à tous les emplois, ces progrès permettent d’être optimistes, également, pour les autres volets où l’entreprise développe aussi des efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

Dans l’ensemble, leurs efforts en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion agissent désormais comme une force rassembleuse au sein de l’entreprise.

Résolu se distingue par son engagement profond envers l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI), en mettant en œuvre des initiatives stratégiques qui vont au-delà des normes du secteur. D’ailleurs, la grande majorité de leurs employés sont d’avis que l’entreprise s’efforce de créer un environnement synonyme de respect et de valorisation, et où la diversité est célébrée comme une source de force et d'innovation.

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LAURÉAT

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FINALISTES

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