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Kruger est un important fournisseur de produits de papier tissu, de carton 100 % recyclé, d'emballages, de papier pour publication et de papiers de spécialité. L’entreprise exploite un portfolio de centrales d’énergie renouvelable et est l’un des principaux recycleurs de papier et de carton en Amérique du Nord. 6 000 employés opèrent 19 sites de production et de fabrication et 47 centrales d’énergie renouvelable répartis à travers le Canada et les États-Unis.

Forte d’une riche histoire de plus d’un siècle marqué par la croissance, l’innovation et l’évolution, Kruger compte à son actif une longue liste de réalisations exceptionnelles, attribuables au travail acharné et au dévouement de milliers de personnes qui se sont succédé sur plusieurs générations.

Son objectif est de créer un monde meilleur en réalisant des investissements à long terme, en réduisant notre empreinte environnementale, en prenant soin de nos employés et en nous impliquant au sein des communautés où nous sommes établis.

Comme beaucoup d’entreprises, Kruger est confrontée depuis quelques années à des défis croissants en matière d’embauche et de rétention de la main-d’œuvre. Malgré le succès obtenu par ses usines lors de leurs opérations de recrutement, le taux de roulement est à la hausse dans l’ensemble des secteurs de l’entreprise.

Pour favoriser la rétention du personnel, Kruger a choisi de miser sur la reconnaissance et l’engagement des employés. La volonté de promouvoir ces valeurs, qui occupaient déjà une place centrale dans notre culture d’entreprise, a mené à la création du programme Kruger 1904. Novateur dans sa forme et s’appuyant sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines, ce programme de reconnaissance est déployé dans une application à télécharger sur un appareil personnel, dont les fonctionnalités sont semblables à celles d’un réseau social. Ainsi, Kruger 1904 permet à la fois d’implanter une culture de la reconnaissance dans l’entreprise, tout en dotant la direction d’un outil agile et efficace pour communiquer avec des employés d’usine qui, souvent, n’utilisent pas d’ordinateur dans le cadre de leur travail.

En reconnaissant de façon constante et uniforme les bons comportements et les événements marquants de leur carrière, ce programme valorise les employés et accroit leur sentiment d’appartenance. Un an après son lancement, Kruger 1904 a atteint des taux d’activation et d’adhésion qui surpassent largement les attentes. Combiné à d’excellentes conditions de travail et à de nombreuses possibilités d’avancement, ce programme de reconnaissance innovant renforcera l’engagement des employés et aura des effets bénéfiques sur le taux de rétention.

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Lauréat

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Félicitations aux finalistes

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